Realizar la redacción del contrato de trabajo
Una vez conseguido un nuevo empleo, es imprescindible dejar constancia de todos los aspectos de la relación entre trabajador y empresa mediante un contrato de trabajo. Este documento formaliza el acuerdo entre ambas partes, donde el empleador se compromete a proporcionar un puesto y el trabajador a desempeñarlo a cambio de una retribución económica.
El contrato laboral define claramente los derechos y obligaciones de cada parte. El trabajador tiene derecho a un salario, vacaciones pagadas y otros beneficios, y está obligado a cumplir con las funciones asignadas. Por su parte, el empleador debe cumplir con el pago del salario pactado, cotizaciones a la Seguridad Social y demás condiciones laborales.
Principales tipos de contrato de trabajo
Existen varios modelos de contrato, cada uno con sus características legales y duración:
- Contrato indefinido: No establece una fecha de finalización, lo que garantiza mayor estabilidad al trabajador. Solo puede extinguirse por causas justificadas.
- Contratos temporales: Prevén una duración limitada:
- Por obra o servicio: Para trabajos concretos. Máximo 3 años.
- Eventual: Por exceso de actividad o necesidades puntuales. Hasta 6 meses.
- De interinidad: Para sustituir temporalmente a un trabajador ausente (maternidad, jubilación, etc.).
- Contrato en prácticas: Para personas con formación reciente, con una duración de 6 meses a 2 años. La remuneración no puede ser inferior al 60% del salario de un trabajador con funciones similares.
- Contrato para la formación y el aprendizaje: Permite a jóvenes entre 16 y 30 años combinar trabajo y formación. Tiene una duración de 1 a 3 años.
¿Cómo se formaliza un contrato laboral correctamente?
Para que un contrato tenga validez legal debe cumplir ciertas normas básicas:
- Debe redactarse por escrito.
- Ambas partes (empleador y trabajador) deben firmarlo.
- La empresa tiene que registrarlo en el SEPE en un plazo máximo de 10 días desde su firma.
Contenido mínimo obligatorio de un contrato
Todo contrato laboral debe incluir datos como:
- Identificación del empleador y del trabajador.
- Fecha de inicio y duración de la relación laboral.
- Tipo de contrato y funciones a desempeñar.
- Condiciones laborales: lugar de trabajo, horarios, días laborables.
- Remuneración acordada.
- Duración del período de prueba (si lo hay).
- Días de vacaciones.
- Convenio colectivo aplicable.
Además, pueden añadirse cláusulas adicionales como la de exclusividad, que impide al empleado trabajar en otros proyectos o empresas mientras dure el contrato.
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