Realización del cálculo de finiquito por despido
El finiquito es un documento que la empresa entrega al trabajador al finalizar su relación laboral, sea por despido, baja voluntaria, finalización de contrato u otro motivo. En él se detalla la cantidad económica que le corresponde percibir al trabajador por los conceptos pendientes hasta la fecha de la extinción.
Dicha cantidad incluye el sueldo del mes en curso, la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas, y las pagas extraordinarias devengadas, entre otros posibles conceptos.
El trabajador puede firmar el finiquito en conformidad si está de acuerdo con los importes. Si no lo está, debe firmarlo como “no conforme”, dejando constancia de su desacuerdo sin renunciar a su derecho a reclamar.
En caso de desacuerdo, el empleado puede iniciar una reclamación presentando una papeleta de conciliación ante el SMAC. Si se alcanza un acuerdo durante el acto de conciliación, no será necesario acudir a juicio.
¿Cómo se calcula el finiquito?
El cálculo del finiquito debe incluir todas las remuneraciones pendientes que el trabajador haya generado y aún no haya cobrado. Entre los conceptos habituales están:
- Salario correspondiente a los días trabajados ese mes.
- Pagas extraordinarias devengadas (si no están prorrateadas).
- Vacaciones no disfrutadas.
- Otros conceptos como pluses, horas extra o incentivos no cobrados.
Por ejemplo, si un trabajador es despedido el 16 de marzo con un salario base mensual de 1.000 euros, su salario diario será 33,33 € (1.000 / 30). Al haber trabajado 16 días, le corresponde: 33,33 € x 16 días=533,28 €.
En cuanto a las vacaciones, si no ha disfrutado de ninguna, le corresponderán 6,25 días (calculados en base a 2,5 días por mes). Al multiplicar estos días por su salario diario: 6,25 x 33,33 €=208,31 €.
Respecto a la paga extra, si lleva 75 días trabajados desde enero: (1.000 / 360) x 75=208,33 €.
La suma total sería:
- Salario: 533,28 €
- Vacaciones: 208,31 €
- Paga extra: 208,33 €
Total: 949,92 € (a lo que se añadirían otros conceptos si los hubiera).
Si no tienes claro cómo calcularlo o si consideras que tu empresa no ha incluido todos los conceptos en el finiquito, contar con el respaldo de profesionales es fundamental. Desde nuestra asesoría laboral en Zaragoza te ayudamos a calcular correctamente lo que te corresponde y a reclamarlo si es necesario.
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